Training 研修

Follow 入社前フォロー

入職前の取得が必須となっています。同じ三幸グループである「三幸福祉カレッジ」が講座を開講しており、内定者は無料で受講することができます。

フロアーの様子はもちろん、バックヤードもご案内します。実際に働く職員を見て社風を感じていただけます。

夏祭りや敬老会などのイベントに参加していただけます。夏祭りではやきそばを焼いたり売り子をしたりして一緒にイベントを盛り上げます。

同期となる仲間との交流の場を設けて親睦を深め、職員とともに入職前の不安や悩みを解消していきます。

法人全体研修です。理事長講話や各施設の取り組み発表などを聞くことで、改めて春から社会人となる自覚が芽生えます。

親御様にも三幸福祉会のことをご理解いただき、安心してお子様を送り出していただきたいという思いが込められています。

3月から配属先の施設でアルバイトが可能です。4月からスタートする勤務の導入として取り組まれています。

新人研修（座学）

新人研修（グループワーク）

新人研修（発表）

入職したらまず約5日間の全体研修を行います。社会人マナーや認知症理解などの座学から、設備の使い方やパット交換などの実技まで基礎を学びます。グループワークは同期の仲を深める機会でもあり、積極性・協調性を養うことも期待できます。

新人全体研修を終えたら、自分の配属先フロアーでの研修が始まります。

まずは先輩職員に付き添い、少しずつ確実に習得していきます。

個々の習得状況に応じて独り立ちをするので通年フォローで先輩が寄り添います。

三幸福祉会はよりよく働く上で「心の健康管理」が重要な要素であると考えています。

現在のストレス度を自己診断したり、ストレスを抱えてしまう行動傾向を知ったりすることで誰もが起こりうる危険のある心の病を未然に防ぎます。

新人全員で入職から現在に至る半年間の振り返りをします。

習得項目を確認し、今度どう学んでいくか自分自身を見つめる場です。

個々により習得具合が異なるため、施設としてもそれぞれに寄り添った指導方法を実践していきます。